Combien gagne un pharmacien remplaçant en 2026 ?

Comment se calcule la rémunération d'un pharmacien remplaçant ?

Le calcul suit la convention collective de la pharmacie d'officine, signée le 3 décembre 1997 et identifiée sous le numéro IDCC 1996. La formule est simple sur le principe, plus précise dans la pratique.

Questions fréquentes sur les revenus en remplacement

• Quel est le tarif horaire moyen d'un pharmacien remplaçant en 2026 ?

  Le tarif horaire brut suit la convention collective de la pharmacie d'officine (IDCC 1996), soit : coefficient × valeur du point ÷ 100. Avec une valeur du point de 5,278 € (accord de janvier 2026), un pharmacien adjoint débutant — au plancher conventionnel, fixé à 470 depuis le 1ᵉʳ novembre 2025 — gagne 24,81 €/h brut. Un confirmé (coefficient 500) gagne 26,39 €/h, et un profil référent ou à responsabilités élargies (550-600) entre 29,03 et 31,67 €/h brut.

• Quelle est la différence entre brut et net pour un remplaçant ?

  Le brut total comprend le salaire horaire, l'indemnité de fin de contrat (IFC, 10 % du salaire) et l'indemnité de congés payés (10 % du salaire majoré de l'IFC — l'ordre est imposé, l'IFC entrant dans l'assiette des congés payés). Après déduction des charges salariales (~22 %), le net imposable représente environ 78 % du brut total.

• Combien peut-on gagner par mois en remplacement officinal ?

  Pour un remplaçant confirmé (coefficient 500) travaillant 15 jours par mois à 7 heures par jour, le revenu net mensuel se situe autour de 2 600 €. Sur une activité à plein temps (22 jours/mois), il monte à environ 3 800 €. Tout dépend du coefficient négocié et du volume de missions.

• Le remplacement officinal est-il plus rémunérateur qu'un poste salarié ?

  Souvent oui pour un pharmacien expérimenté à rythme soutenu. Le remplacement cumule le taux horaire CCN, l'IFC (10 %) et les congés payés (10 %), ce qui compense l'absence d'avantages sociaux salariaux (mutuelle, prévoyance employeur). À volume comparable, le brut total tend à dépasser celui d'un adjoint temps plein — mais l'activité est moins stable et les revenus plus variables.

• L'indemnité de fin de contrat (IFC) est-elle obligatoire ?

  En principe, une indemnité de fin de contrat est due à la fin d'un CDD, sauf exceptions prévues par la loi (ex. : CDD étudiant en vacances scolaires, CDD transformé en CDI). Suplea l'estime à titre indicatif sur la base du brut contractuel — l'employeur ou son cabinet comptable confirme le traitement applicable et procède au versement via son logiciel de paie.

• À Lyon, le coefficient est-il négociable au-dessus du minimum CCN ?

  Oui. Le coefficient CCN est un plancher conventionnel, pas un plafond. Beaucoup d'officines lyonnaises proposent des coefficients supérieurs (500-550 pour un confirmé) selon la tension de marché, le logiciel utilisé, la complexité de la patientèle. Sur Suplea, la négociation se fait par écrit avant le contrat — c'est tracé.